|
В 1999 году начал осуществляться первый инвестиционный проект, который предусматривал вложение более 62 млн. долларов в реконструкцию основного производства, что давало возможность освоить выпуск современных видов продукции, создать новые рабочие места и, что немаловажно для нашего города, решать проблемы экологии. Сегодня завершился уже второй инвестиционный проект «Внедрение инновационных технологий выплавки стали конвертерным способом», позволяющий вывести продукцию предприятия на уровень мировых стандартов, в сентябре 2004 года вступила в строй вторая МНЛЗ. В соответствии с Программой реконструкции основного производства, рассчитанной на период до 2010 года, сегодня на предприятии ведется строительство ещё двух крупных объектов. Недавно была демонтирована доменная печь № 5, и на её месте строится агрегат с более высокой интенсивностью плавки и низкими технологическими затратами. В дальнейшем намечена реконструкция ещё двух доменных печей, что даст возможность увеличить объемы производства стали до 4 миллионов тонн. Второй объект -строительство нового кислородного блока, где будет установлено современное оборудование немецкой фирмы «Linde — KCA — Drezden», позволяющее использовать самые современные технологии. Завершение строительства намечено на май 2005 года. Енакиевский металлургический завод — одно из старейших предприятий Донбасса. За последние годы коллектив предприятия значительно помолодел, и сегодня средний возраст его составляет 38,3 года. В том, что молодежь стремится работать на металлургическом заводе, немаловажную роль играет стабильно повышающаяся оплата труда. Если, например, в январе 2000 средняя заработная плата составляла 260 грн, то к концу 2004 года она составила более 1150 грн. Идет постоянная работа над повышением уровня образования молодых кадров: сегодня за счет средств предприятия в высших учреждениях образования с отрывом и без отрыва от производства обучается 129 человек, ещё шесть молодых специалистов учатся в аспирантуре. Совет молодых специалистов завода занял довольно активную позицию и объединяет активистов из 32 цеховых советов. Молодежь, работающая под опекой профсоюза, ещё не в полной мере смогла проявить потенциал, но в её активе уже и проведение собственной научно — практической конференции, и участие в региональных, международных мероприятиях такого типа. Большое внимание уделяется организации досуга молодежи, которая принимает участие в играх КВН, соревнованиях по брейн — рингу, спортивных состязаниях, музыкальных шоу — программах. Молодые специалисты завода стали дипломантами научно — технического конкурса «ДАНКО — 2003», в областном рейтинге «Молодой человек — 2004» победителем в номинации «Молодой металлург года» назван 25 — летний Владимир Черногоров — начальник кислородного цеха, в котором ведется крупномасштабная реконструкция. На предприятии реализован проект «Свою смену готовим сами», в котором принимали участие учащиеся металлургического техникума и базового ПТУ № 50, которые хотят работать в ОАО «ЕМЗ».
Только по этим фактам можно судить о том, что вопросу подготовки и воспитания молодых кадров на предприятии уделяется большое внимание. В обновленные цехи должны прийти подготовленные рабочие и инженеры, которые прекрасно справляются с современной техникой, в отделы и службы — грамотные специалисты, которые владеют современными технологиями, знают реалии современной экономики. Акционеры и дирекция предприятия уже сегодня думают о том, кто будет работать на нашем предприятии, кто определит его завтрашний день. |
