|
Подходит к завершению реконструкция административно-бытового комбината. Введены в строй рабочие бани 2-го и 3-го этажей в комплексе с саунами, фотариями и ингаляториями, баня горных мастеров, сатураторная, респираторная, пункт выдачи приборов газового контроля, комплекс «Бухгалтерия». Завершается реконструкция ламповой, в которой ко Дню Шахтера введено самообслуживание подземных работников и электронный учет времени получения и сдачи светильников и самоспасателей. Введена в работу автостоянка для личного транспорта трудящихся на 150 автомобилей. В новом здании АБК работает учебный пункт. В г. Родинское введен в строй торгово-остановочный комплекс «Шахтерская». Много сделано по созданию современной лечебно-оздоровительной базы санатория-профилактория «Проминь», где установлены современные лечебные ванны, тренажерные аппараты. В настоящее время выполняется капитальный ремонт здания и помещений, продолжается благоустройство прилегающей территории. За 2003г. в профилактории оздоровилось 768 человек, за І-ю половину 2004г.- 398 человек. Всего затраты на социальную сферу за 2002 и 2003 г.г. составили соответственно 2740,1 тыс. грн и 2341, 4 тыс. грн. За период 2002-2003 г.г. на благоустройство г. Родинское было затрачено 138 тыс. грн.:
оказана помощь школам г. Родинское на сумму 319 тыс. грн.
больницам — 118 тыс. грн.
на оздоровление шахтеров (кроме путевок) на сумму 763 тыс .грн.
на содержание столовой — 296 тыс. грн.
на храмы Красноармейской епархии — 63.4 тыс. грн.
на культурные мероприятия (в т.ч. содержание ДК «Шахтер») — 330 тыс.грн.
на помощь ветеранам ВОВ — 229 тыс. грн.
на содержание музея — 87 тыс. грн.
на выделение угля и его подвозкe пенсионерам и трудящимся — 3433 тыс. грн.
затраты на проведение праздников — 1011 тыс. грн.
помощь благотворительным фондам и обществам — 3667 тыс. грн.
на спортивные мероприятия - 300 тыс. грн.
на детские мероприятия — 79 тыс. грн.
674 рабочих, пенсионеров, вдов, инвалидов получили материальную помощь на сумму 143 тыс. грн.
За указанный период дважды повышались тарифные ставки и оклады сотрудникам: в августе 2002 г. перешли на оплату из расчета с минимальной заработной платы 118 гривен на 140 грн.
осенью сделан перерасчет тарифных ставок и окладов из расчета 165 грн. минимальной заработной платы.
На предприятии отсутствует задолженность по заработной плате. Нет задолженности по платежам в бюджет. Зарплата краснолиманцев в 1.5 - 2 раза превышает зарплату соседних объединений «Красноармейскуголь», «Селидовуголь», «Добропольеуголь».
Порядок на поверхности - порядок под землёй
К цветущим розам перед административным зданием ГП "Угольная компания "Краснолиманская" успели привыкнуть и сотрудники, и многочисленные гости. Привыкли к светлой, а не грязно-серой, как обычно, наружной отделке шахтной конторы. Привыкли к интерьеру рабочей столовой, напоминающему изысканное кафе; и к ценам в ней, возвращающим нас в старые добрые времена. Привыкли к светящейся по вечерам доске почета и к огромным телеэкранам в общих нарядных, на которые выводится информация о результатах работы за предыдущие сутки, видеоматериалы о технике безопасности, новости шахты и угольной отрасли в целом. Решение социальных вопросов в 2005 году. В 2005 году мы продолжим работу по решению социальных вопросов. будет предоставлен выходной день работающим родителям, у которых ребенок идет в первый класс.
будет увеличено единовременное пособие при уходе на пенсию лиц, проработавших 25 лет на «Краснолиманской» до 4-х среднемесячных заработков, при стаже работы более 30 лет - до 5-ти среднемесячных заработков.
мы вводим ежемесячную стипендию работникам, имеющим три степени ведомственного знака «Шахтерская Слава» или звание «Заслуженный Шахтер»
мы договорились об оплате за обучение студентов - детей наших трудящихся
будем предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с учебой.
молодые специалисты получат ссуды на приобретение жилья.
Акцент делаем и на развитии культуры производства - создание безопасных условий труда, предложения по внедрению вариантов спецодежды для подземных работников (сухое рабочее место или обводненное), приобретение СИЗ. За оздоровительную путевку работник предприятия должен будет платить всего двадцать процентов от ее стоимости. Кроме того, предусматривается выделение путевки второму члену семьи за 30%. Из прибыли предприятия предусмотрено выделение средств для долевого участия в содержании детских оздоровительных лагерей. |
