Одно из ключевых направлений деятельности ООО «Донпромтранс» заключается в том, чтобы создавать условия для профессионального роста сотрудников, дать шанс каждому из них реализовать свой потенциал, свои способности в полной мере, помогать им раскрыться в процессе совместного труда. На предприятии нет статики, оно находится в состоянии постоянной динамики, которая проявляет себя во всех сферах  производственной жизни. Так, многие из сотрудников имеют по два образования, другие - на пути к этому. Руководство предприятия поощряет их стремление к приобретению новых знаний, поддерживает проявляемые ими инициативы.

В настоящее время в категории предприятий малого и среднего бизнеса средняя заработная плата по нашему региону составляет порядка 1000 грн. в месяц, а  в ООО «Донпромтранс», - в 2,5 раза выше. Эти показатели говорят сами за себя. Это  официальный размер заработной платы, выплата  в конвертах никогда не практиковалась.
Руководство предприятия создало все необходимые условия для того, чтобы занятый на  производстве человек достойно зарабатывал благодаря своему таланту, своему профессионализму.
Можно с гордостью сказать и о том, что в текущем году все сотрудники ходили в отпуск в наиболее удобное для себя время. Это не мелочи, ведь на современном производстве всё взаимосвязано, взаимообусловлено.

Существенной составляющей внутренней политики в ООО «Донпромтранс» является комплекс мероприятий по социальной защите коллектива, то есть полный социальный пакет. Среди этих мероприятий -действующие договора с лечебно-профилактическими учреждениями на медицинское обслуживание специалистов и сотрудников. Повышенное внимание традиционно уделяется эффективному решению вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда. Специфика производства такова, что многие работники заняты в зоне повышенной опасности, а какими непоправимыми последствиями оборачивается в конечном итоге экономия на проведении мероприятий по охране труда - говорить излишне. ООО «Донпромтранс» по итогам смотра-конкурса Калининского районного исполкома г. Донецка заняло 1-е место по обеспечению охраны труда.

Также нужно сказать о тех, кто потенциально может стать сотрудником ООО «Донпромтранс». Ведь и на динамично развивающемся предприятии существует потребность в притоке квалифицированных кадров. В ООО «Донпромтранс» охотно принимается на работу и молодёжь, профессиональному росту которой руководство всемерно способствует, и тех, у кого за плечами уже имеется большой производственный опыт. Отношения с такими специалистами отличаются одной немаловажной особенностью. Дело в том, что каждое предприятие, даже родственное нашему по профилю деятельности, имеет свою специфику. Отнимите её у него - и оно тотчас же утратит заметную часть своей функциональности. Точно так же и сформировавшийся специалист может одному производству принести максимальную пользу, а на другом не сумеет себя реализовать даже при очень большом желании. Пренебрежение этим фактором при подборе кадров неминуемо даст о себе знать в производственном процессе.

Поэтому сначала мы принимаем на работу такого специалиста, об уровне профессионального мастерства которого у нас уже имеется определённое мнение, создаём условия для наиболее полной реализации им своего потенциала, а затем уж делаем выводы о том, в какой мере наши ожидания оправдались. Ещё одна из стоящих перед нами задач - сделать так, чтобы наши сотрудники стремились привести на наше предприятие своих детей, когда перед ними встанет вопрос «кем быть?». Конечно же, быть строителем! Потому что на белом свете нет ничего более благородного, чем созидать. А самое почётное занятие - строительство дорог. В том числе и железных.